招聘会现场照片（图片来源：老挝国家广播电台）

绝望的情况需要绝望的措施。老挝3月22日在万象资本举办招聘节，为50多家企业在该国劳动力短缺危机中寻求招聘。 

该节日由劳动和社会福利部主办，旨在解决 56 家公司的 560 个职位空缺的迫切需求，需要约 1,800 名工人。此次活动吸引了国内外雇主、企业家和众多求职者的参与。 

节日期间，申请人有机会去自己喜欢的工作单位面试。

此举在社交媒体上引起关注，一些用户表达了对当前劳工状况的担忧。 

一位 Facebook 用户写道：“通货膨胀、生活成本上升和工资低于标准，人们当然不会加入劳动力市场并把目光投向国外，因为机会比国内更有前途。” “如果你提出更好的薪酬、对抗通货膨胀、提供更广泛的职位，那么更多的人就会感兴趣，如果劳动力市场仍然平淡且缺乏竞争力，那么问题就会持续存在。” 

自2023年以来，老挝一直在应对劳动力短缺危机，由于工资低、通胀上升和老挝基普贬值，工人纷纷离开该国。 

然而，尽管政府采取了提高最低工资的举措，但全国各地的几家公司仍然不愿适应工资上涨，担心此举可能对其运营产生负面影响。 

目前，老挝的最低月工资为 160 万老挝基普（76.22 美元）。全国 只有10%的组织根据政府的倡议调整了最低工资。

这突显了老挝在遏制长期存在的劳工危机问题方面所做的努力。尽管我们努力留住国内工人，但许多人仍在国外寻找机会以获得更高的工资和生活质量。据劳动和社会福利部称，老挝移民工人主要在泰国、韩国、马来西亚和日本就业，其中相当一部分人在某些国家缺乏适当的许可证。