在生活成本飞涨的情况下，老挝工人大量离开该国，到国外寻找就业机会。但在微妙的平衡中，老挝政府也试图吸引外国投资以增加国内产量。
今年6月，老挝政府宣布有意吸引更多国内外投资，缓解国家财政困境，缓解对进口的依赖，减轻债务负担。
与此同时，从制造业到建筑业和酒店业，当地企业都报告劳动力严重短缺，这影响了他们的运营和疫情后的复苏。
造成劳工危机的主要原因是，老挝工资水平较低，工人到其他国家寻找工作，尽管工资有所上涨，但未能跟上老挝基普的持续贬值。
更糟糕的是，老挝政府组织甚至通过合法渠道和计划，授权并协助工人到韩国、泰国和日本等国家寻求临时就业。那些无法合法找到工作的人往往会非法越境进入邻国寻找工作。
但由于政府为工人向海外移民提供便利，长期劳动力短缺现象更加严重，许多国内企业陷入了困境。
严重依赖老挝劳动力的服装业代表已经公开谈论这个问题，告诉劳工部必须解决这个问题。
《万象时报》最近报道称，在老挝经营的丹麦服装厂Mascot International Lao的一名代表告诉老挝劳动和社会福利部部长Baykham Khattiya，自2021年以来，服装行业的工人数量一直在下降。
该公司表示，老挝工人离开该国寻找更好的机会是主要原因，工厂表示仍需要2000多名工人。
万象 Riccardo Garment Company 经理 Jawwad Khan 先生告诉《老挝时报》，他的公司在寻找和留住工人方面遇到了困难，特别是能够培训员工的操作员和助理。
然而，一些观察人士更为乐观，一位老挝经济学家表示，劳动力短缺尚未成为整个国内劳动力的担忧，尽管较低的最低工资一直促使老挝工人到其他地方寻找就业机会。
“我相信这个国家并没有经历那么严重的劳动力短缺；然而，老挝工人的工资确实较低，尤其是在外省就业的工人。因此，他们选择在泰国合法或非法寻找工作。”工业和商务部顾问 Somsay Ouanphilalay 说。
Somsay表示，通过官方或合法项目派往韩国和日本的工人不太可能影响国内劳动力，因为此类计划通常包括让工人短期就业以获得更多技能并返回老挝实施他们在海外学到了什么。
“为了实现投资和劳动力支持之间的平衡，政府应更加注重改善投资准入框架，让在老挝创业和开展业务变得更加容易，同时确保职业机构能够为其运营提供足够的熟练劳动力，“ 他说。
为了减轻老挝工人的经济负担，总理办公室已批准从 10 月起将该国最低月工资从 1,300,000 老挝基普（67 美元）提高到 1,600,000 老挝基普（83 美元）。
